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劳动合同解除，什么情况有经济补偿金？
在职场劳动纠纷中，劳动合同解除引发的经济补偿金争议占比很高。很多劳动者存在认知误区，认为只要公司提出解除劳动合同，就一定需要支付补偿金；也有人认为只有被辞退才能主张补偿，员工主动辞职就没有任何补偿。事实上，经济补偿金的支付有着明确法定条件，是否支付，取决于解除方式与解除事由。
202610-10
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工伤认定条件是什么？哪些情形不算工伤
在劳动用工场景中，工伤认定是劳动者获取工伤保险待遇的前置环节。很多劳动者在工作受伤后，不清楚自身伤情是否符合工伤认定标准，容易出现错过申请期限、材料准备错误等问题。
202610-09
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试用期工资低于80%合法吗？企业试用期常见违法情形
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，相互了解、选择的考察期，实务中很多企业和劳动者对试用期规则存在误解，随意约定超长试用期、压低试用期工资，这些行为都可能构成违法。
202610-08
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劳动仲裁立案材料怎么准备，劳动者收藏
提起劳动仲裁，仲裁请求是骨架，证据材料才是维权的核心。很多劳动者明明确实存在被欠薪、被违法辞退的事实，却因为缺少证据，无法支撑仲裁请求，最终承担不利后果。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
202610-07
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离婚时婚内债务如何处理，约定一方还债有效吗
夫妻走到离婚阶段，债务分割是和财产分割同等重要的事项。不少当事人在离婚协议里面写明：所有婚内债务由男方承担，女方不承担任何债务。
202610-06
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婚内单方大额借款，债权人举证失败就要自行承担风险
在涉及夫妻共同债务诉讼中，举证责任分配是案件胜负的关键。很多当事人不清楚举证规则，误以为只要拿出借条，就可以起诉夫妻双方共同还钱。
202610-05
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借条诉讼时效中断的情形，债权人如何保留催款证据
债务纠纷里，诉讼时效被称作债权的“保质期”。很多债权人不清楚借条、欠条时效起算规则，一拖再拖，等到准备起诉，才发现已经超过诉讼时效，即便欠款事实真实，也无法强制债务人还款。
202609-23
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民间借贷利率司法保护上限是什么？
民间借贷是日常生活中十分常见的资金融通方式，亲友之间、个人与小微企业之间临时周转借款，都属于民间借贷范畴。很多当事人在借款时，只关注本金数额，忽略利息约定，等到后续还款产生纠纷，才发现约定利息超出法律保护范围，由此引发诉讼。
202609-22
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民间借贷利率司法保护上限详解
在日常经济往来中，民间借贷是个人、小微企业解决短期资金周转的常见方式。不少当事人签订借条、借款协议时，只关注借款本金，对利息的法定限制缺乏了解，约定过高利息，发生纠纷诉至法院后，高额利息诉求无法得到支持。
202609-21
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交通事故伤残鉴定完整流程，什么时候申请鉴定最合适
发生交通事故造成人身损伤，受害人在治疗终结后，往往会关心伤残鉴定事宜。伤残鉴定结论是主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被扶养人生活费等赔偿项目的核心依据，鉴定时机、鉴定机构选择、材料准备，都会直接影响最终鉴定结果，很多当事人因为不熟悉流程，错过最佳鉴定时间，导致无法评定伤残或者等级偏低，造成经济损失。
202609-20
